管理制度

一、保安工作纪律

（一）严格遵守值班、执勤时间，不得迟到、早退、脱岗、串岗、旷工；

（二）上班前和上班时严禁饮酒；

（三）上班时不得睡觉打盹，不准看书报、上网、玩弄手机、聊天、不准从事与工作无关事宜，不准打牌娱乐，严禁赌博；

（四）上班时不得会客，不得留宿任何来人；

（五）不得动用和使用派驻单位的车辆、物资、物品、设备、设施。

（六）上班时必须着制服，制服与便服不得混穿；着制服时必须穿黑色皮靴，着长衬衣时应轧入裤内并系领带。不得穿拖鞋，不得留长发、蓄胡须。

二、内务卫生制度

（一）值班室、寝室以及卫生区域内要每日打扫卫生，做到“两无、四净”，即无烟头、无杂物和地板（地面）干净、门窗干净、墙壁干净、桌椅干净。

（二）规范放置桌椅、办公用品并做到有序、整齐。不得在值班室内存放私人大件物品和堆放杂物。

（三）值班人员交班时，应将内务卫生整理完毕，方可下班；值班人员接班时应保持内务卫生整洁有序，发现问题时，由当班值班人员承担责任。

三、保安人员要求

（一）保安员年龄要求在 50 岁以下，品行端正，具备一定思想素质和工作能力。

（二）所有工作人员上岗前要有卫生防疫部门出具的身体健康证明。

（三）保安须提供公安机关出具的无犯罪记录证明，且持保安证上岗。

（四）公司须为保安从业人员购买五险及意外保险，对物业从业人员的疾病和人身安全等负全责，甲方对此不承担任何的责任和义务。

（五）公司提供用于本职工作的基本安保器具及辅助性材料。

四、分值管理制度

适用对象：公司副总经理（含）以下员工。每月分值：10 分

分值含义：每分折合人民币 20 元。

分值使用：公司员工在完成本职工作的基础上，表现突出、成绩优异、效益明显，正面影响力较广等行为或表现，均可视情加 0.5-10 分；公司员工在履行职责时消极怠工，不服从工作安排，或未按要求完成任务造成经济损失，负面影响较广等行为和表现，均可视情扣 1-10 分。

批准权限：由员工直接上级报请加（减）分，逐级审批，公司总经理审批后，方可通知员工加分或减分结果。

结算方式：加分或减分在每月的考勤表中体现，批准结果在当月工资中一并兑现。